Заведующий МДОУ

Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий Учреждения (далее – Руководитель).

Компетенция Руководителя:

• организация работы Учреждения;
• заключение договоров от имени Учреждения;
• утверждение структуры и штатного расписания Учреждения;
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;
• утверждение положений об обособленных подразделениях (филиалы и представительства) и положений о структурных подразделениях;
• утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовой и бухгалтерской отчетности;
• обеспечение открытости лицевых счетов в финансовых органах, обеспечение своевременной уплаты налогов и сборов, представление в установленном порядке статистических, бухгалтерских и иных отчетов;
• утверждение локальных нормативных актов Учреждения в порядке и на условиях, установленных настоящим Уставом;
• утверждение локальных нормативных актов о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года;
• уполномочивание иных лиц представлять интересы Учреждения посредством выдачи доверенностей, в том числе доверенностей с правом передоверия;
• издание поручений и указаний, обязательных для исполнения всеми работниками Учреждения;
• определение состава и объема сведений, составляющих служебную тайну, а также установление порядка ее защиты и обеспечение его соблюдения;
• обеспечение соблюдения законности в деятельности Учреждения, контроль работы и обеспечение эффективного взаимодействия структурных подразделений Учреждения;
• материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования.
• предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;
• прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых (эффективных контрактов) договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;
• утверждение образовательных программ Учреждения;
• утверждение по согласованию с Учредителем программы развития Учреждения;
• утверждение Режима пребывания воспитанников в Учреждении;
• утверждение Правил приема воспитанников;
• организация проведения самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы оценки качества образования;
• создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания воспитанников и работников Учреждения;
• обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети «Интернет»;
• приостановление выполнения решений коллегиальных органов управления, противоречащих законодательству, настоящему Уставу, локальным нормативным актам Учреждения;
• решение вопросов о приеме, переводе и отчислении воспитанников, освоивших образовательные программы, соответствующие лицензии Учреждения;
• решение иных вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию коллегиальных органов управления Учреждением, определенную настоящим Уставом.